Истец 6 лет работал генеральным директором хозяйственного общества и за это время использовал всего 46 дней отпуска. При увольнении в декабре 2025 года ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 61 день в размере 585000 рублей (за 2 года, предшествующие увольнению).

Полагая, что положенный размер компенсации с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должен был составить более миллиона рублей, истец в судебном порядке потребовал взыскать с организации невыплаченную компенсацию, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в общей сумме 645000 рублей.

Решением Нерехтского районного суда в иске отказано. Суд пришел к выводу, что истец злоупотребляет правом на компенсацию, поскольку работая в статусе руководителя и зная о своем праве на отпуск, осознанно его не использовал при отсутствии уважительных на то причин.

В апелляционной жалобе истец настаивал на удовлетворении требований, ссылаясь на невозможность реализации права на отпуск в связи с производственной необходимостью.

Костромской областной суд отклонил доводы жалобы и оставил решение в силе, указав на отсутствие в деле доказательств объективных причин для неиспользования истцом права на отпуск и соответствие выводов районного суда правовому смыслу норм трудового законодательства о компенсации неиспользованного отпуска, отраженному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П.